La igualdad de género es uno de los indicadores del cambio de modelo preconizado desde la Cátedra de Transformación del Modelo Económico de la Universidad Miguel Hernández de Elche. Un excelente ejemplo de avance real en este ámbito en la empresa es la ilicitana Gesem Consultoría, cuya socia directora general, Laura Vicente, destaca que su departamento de Recursos Humanos busca “personas que integren el equipo, con arrojo, ganas e implicación” al margen de su género. Para Vicente, el secreto de la compañía pasa por “no obligar, sino construir paridad de forma natural”. Actualmente, Gesem cuenta con un equipo compuesto por seis socios: tres mujeres y tres hombres que actualmente aspiran a desarrollar “un trabajo de crecimiento personal para conocer mejor los perfiles de los compañeros”, a partir de una coordinación óptima.
En opinión de María José López, co-directora de la Cátedra, “la mujer va dando pasos” y hay “emprendedoras con talento y ganas” que se encuentran con mayores dificultades en el acceso a la financiación, un aspecto que, recalca, “tiene que cambiar”.